近年來，孟津區(qū)審計局全面貫徹落實黨中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)部署要求，多舉措促進(jìn)年輕干部成長，不斷激勵年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當(dāng)作為，為審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。  

精準(zhǔn)“選人”。堅持“需要什么就引進(jìn)什么”的原則，梳理各業(yè)務(wù)部門人才需求，積極與區(qū)編制人事部門溝通聯(lián)系，通過參加公開招考，選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)人才儲備。同時圍繞學(xué)歷資質(zhì)、輪崗鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、項目經(jīng)歷、寫作成果5大要素，梳理年輕干部綜合能力情況，量身定制能力培養(yǎng)清單，形成優(yōu)秀干部人才庫，根據(jù)個人發(fā)展情況及時更新。  

精心“育人”。堅持把審計一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，審計項目安排注重“老中青”搭配，年輕干部由局業(yè)務(wù)骨干“手把手”傳授工作經(jīng)驗，幫助年輕干部提升業(yè)務(wù)能力。同時選派年輕干部參加上級審計機(jī)關(guān)安排的審計項目和巡視巡察等工作，以干代訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒好做法、好經(jīng)驗，提升審計人員應(yīng)對和處理復(fù)雜問題的能力。  

嚴(yán)格“管人”。持續(xù)強(qiáng)化對年輕干部的教育管理，加強(qiáng)理想信念教育，常態(tài)化開展談心談話、年輕干部座談會等活動，多方式、多渠道了解年輕干部社交圈、生活圈、朋友圈，做到監(jiān)督管理全覆蓋、全方位、全過程，努力打造適應(yīng)新形勢、新要求的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督“衛(wèi)士”。

(撰稿：王洋洋 審核：朱少鋒)